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职工工伤鉴定与工伤赔偿几个重要时间理念

发表时间:2018-10-10   来源:/news/43.html

职工受伤后,如何使受伤职工的合法权益得到最有效的保证呢?在工伤赔偿中不可无视的一点,就是要把握好工伤认定、职工工伤鉴定、赔偿过程中的7个重要时间点。

48小时视同工伤的认定

职工在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

三十日申请工伤认定期限

关于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规则,“职工在发作事故伤害或者依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发作之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地域劳动保证行政部门提收工伤认定申请。遇有特殊状况,经报劳动保证行政部门同意,申请时限能够恰当延长。”

六十日初次申请劳动才能进行职工工伤鉴定

普通来说,职工发作工伤,用人单位或个人必需向市级劳动才能鉴定委员会申请。应当自收到劳动才能鉴定申请之日起60日内作出劳动才能鉴定结论,必要时,作出劳动才能鉴定结论的期限能够延长30日。

十五日再次申请劳动才能进行职工工伤鉴定

申请职工工伤鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动才能鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,能够在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动才能鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动才能鉴定委员会作出的劳动才能鉴定结论为最终结论。

一年劳动才能复查鉴定

自劳动才能鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构以为伤残状况发作变化的,能够申请劳动才能复查鉴定。劳动才能鉴定结果,直接影响到工伤职工的待遇赔偿,所以用人单位和职工都必需把握好初鉴和复鉴的期限。

三十日申请工伤待遇赔偿

参与工伤保险的赔偿的期限与工伤认定一样,即用人单位必需在事故伤害发作之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保证行政部门提收工伤认定申请。如用人单位在依法规则的时限内提交职工工伤鉴定申请的,在此期间发作契合《工伤保险条例》规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。因而,需提示参保的用人单位切莫藐视工伤认定30日的期限。

一年工伤争议仲裁申请期限

发作工伤后,用人单位因种种缘由不能及时支付工伤待遇劳动争议而惹起的纠葛,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人晓得或者应当晓得其权益被损害之日起计算。

职工工伤鉴定

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